勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，天津人事外包機構，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。屬于性質。勞務派遣起源于20世紀的國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

2014年年報顯示，農業(yè)銀行在職員工總數(shù)493583人，另有勞務派遣用工人24088人；工商銀共有員工462282人，天津人事外包費用，另有勞務派遣用工人2962人；建設銀行共有員工372321人，另有勞務派遣用工6275人；中國銀行根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求將全部5.8萬名勞務派遣制員工轉換為合同制員工，是目前家實現(xiàn)勞務派遣用全轉換的國有企業(yè)。

也就是說，截至2014年年底，四大行合計的勞務派遣制員工合計為33325人，占比僅為2%。而此前的2013年年報顯示，農業(yè)銀行有勞務派遣用工34770人，天津人事外包，中國銀行有勞務派遣用工54058人，工商銀行有勞務派遣用工20385人，建設銀行有勞務派遣用工8320人，四大行勞務派遣制員工的數(shù)量合計為11.76萬人（與員工總數(shù)對照的占比約為7.5%）。

1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進合同，崗位工資獎金補貼等單獨支付。

2、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制應簽署協(xié)議，依法應約定補償金。

3、有一些工種簽成完成一定任務的勞動合同。

4、工作內容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。

5、中斷工齡(避免簽署無固定期限勞動合同)：快10年時進行人事外包或與另一關聯(lián)公司簽約，借用另一關聯(lián)公司簽訂勞動合同，借用員工進行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動合同等。

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