勞務(wù)派遣單位雇用勞動(dòng)者的目的不是為本人運(yùn)用，而是滿足用工單位的用人需求?；趧趧?dòng)派遣中勞動(dòng)合同訂立有為第三人提供勞動(dòng)的目的，天津勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有人以為勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同是利他合同，關(guān)于利他合同的主張又分為非真正意義的利他合同和真正意義的利他合同。 前者，用工單位身為受益第三人根本上對(duì)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)無直接給付懇求權(quán)。后者，用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者有獨(dú)立的、原始的勞務(wù)懇求權(quán)。這種爭(zhēng)論在我國(guó)并無實(shí)踐意義，我國(guó)現(xiàn)行立法能否有利他合同的規(guī)則尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的主要目的看，天津勞務(wù)派遣，并非為第三人簽署的合同。勞動(dòng)合同僅是派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。由于勞動(dòng)合同的存在，勞務(wù)派遣單位成為用人單位，享有用人單位的完好職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位為其提供勞動(dòng)，正是派遣單位作為用人單位行使勞動(dòng)力支配權(quán)的表現(xiàn)。被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)亦是在實(shí)行對(duì)用人單位的勞動(dòng)給付義務(wù)。所以，勞動(dòng)合同不直接觸及第三人，不能認(rèn)定為利他合同。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，天津勞務(wù)派遣報(bào)價(jià)，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。屬于性質(zhì)。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

2014年年報(bào)顯示，農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)493583人，另有勞務(wù)派遣用工人24088人；工商銀共有員工462282人，另有勞務(wù)派遣用工人2962人；建設(shè)銀行共有員工372321人，另有勞務(wù)派遣用工6275人；中國(guó)銀行根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求將全部5.8萬名勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)換為合同制員工，是目前家實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用全轉(zhuǎn)換的國(guó)有企業(yè)。

也就是說，截至2014年年底，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，四大行合計(jì)的勞務(wù)派遣制員工合計(jì)為33325人，占比僅為2%。而此前的2013年年報(bào)顯示，農(nóng)業(yè)銀行有勞務(wù)派遣用工34770人，中國(guó)銀行有勞務(wù)派遣用工54058人，工商銀行有勞務(wù)派遣用工20385人，建設(shè)銀行有勞務(wù)派遣用工8320人，四大行勞務(wù)派遣制員工的數(shù)量合計(jì)為11.76萬人（與員工總數(shù)對(duì)照的占比約為7.5%）。

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