勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，武清勞務派遣代理，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，武清勞務派遣咨詢，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

2013年7月1日，修訂后的《勞動合同法》正式開始實施?！秳趧雍贤ā沸抻喼攸c是解決勞務派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務派遣工將享有同工同酬的權利、勞務派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務，武清勞務派遣，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。

員工在期內(nèi)從事有收入的工作怎么處理？這個說明員情恢復到能夠適應一定工作強度的工作，用人單位可以考慮在企業(yè)內(nèi)部安排合適的崗位，另外，若員工不愿意，可以進行協(xié)商，單位有權協(xié)同員工一起前往醫(yī)院進行檢查，對其勞動能力進行初步“鑒定”。當然，沒有到劍拔張的時刻，咱們不妨都冷靜點：1、溝通吧。加強與患病員工的溝通，武清勞務派遣外包，避免矛盾激化，以法律為原則，兼以人性化管理理念為輔。2、防患于未然，還是那句話，你把規(guī)章制度弄整齊了，大家也都熟知并理解了，鉆空子的人必然會有所減少或收斂。

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