我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞務(wù)派遣常常被以為是勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位提供勞動(dòng)效勞的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動(dòng)者無(wú)任何關(guān)系，也就不需求承當(dāng)任何義務(wù)。實(shí)踐上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于，被派遣勞動(dòng)者要完成派遣工作，必需在用工單位的組織內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)視指揮，天津人事派遣費(fèi)用，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成局部，而“指揮命令”則是勞動(dòng)關(guān)系“附屬性”的基本標(biāo)志。這也是招致人們爭(zhēng)論“誰(shuí)是被派遣勞動(dòng)者雇主”的重要緣由。能夠說(shuō)，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動(dòng)效勞行為，而是將本人的員工有償?shù)卦谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫時(shí)讓與用工單位運(yùn)用。派遣客體是“勞動(dòng)者或其蘊(yùn)涵的勞動(dòng)力”，被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供的是“附屬性勞動(dòng)”，天津人事派遣服務(wù)，而不是民事上的效勞行為。勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的別離，即“雇傭”和“運(yùn)用”分別屬于不同的主體。勞務(wù)派遣關(guān)系因三方主體的存在而構(gòu)成“三角關(guān)系”。

2013年7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》修訂重點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問(wèn)題，勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開(kāi)展業(yè)務(wù)，明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定時(shí)期內(nèi)，天津人事派遣，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

員工按公司規(guī)定辦理好相應(yīng)的請(qǐng)假流程，可以享受期內(nèi)的待遇，主要涉及的就是病假期的工資。我們支付的病假工資很好計(jì)算，如某員工有12年的工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月的期，那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資，說(shuō)明一下：1480是本地的低基本工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，有特殊病情的，可以經(jīng)公司董事長(zhǎng)特批給予一定的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。若是導(dǎo)致的“期”：1、可以根據(jù)傷情恢復(fù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)“期”。2、可以解除勞動(dòng)合同，但解除合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)。至于數(shù)額要看員工是幾級(jí)，每個(gè)等級(jí)數(shù)額不同。

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