一旦把工資外包出去，每年的年終獎，年，福利獎等等都可以經(jīng)過工資外包服務(wù)人員進行維護，天津勞務(wù)派遣，HR們只需核對一下數(shù)據(jù)即可，假如發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，天津勞務(wù)派遣公司，都可以直接詢問代發(fā)工資對接服務(wù)人員，由代發(fā)工資項目服務(wù)人員進行處理，而實際上的代發(fā)工資服務(wù)人員即使犯錯，概率要比本身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)約十分多的精力去考慮企業(yè)開展，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，提升本身本質(zhì)等以便考慮對企業(yè)開展壯大有優(yōu)點的問題。

早在94年頒布的《期規(guī)定》中就有所定義：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作休息不得解除勞動合同的時限”這段定義略顯片面，畢竟員工方是可以主動辭職解除合同的，雖然如此，但也明確了企業(yè)在員工的“期”里企業(yè)是不能單方面要求解除勞動合同的。能明確的是，這兩者是有著對立統(tǒng)一的關(guān)系，相同之處就是“員工生病了要休息”，不同之處就是“期”有法律效應(yīng)，處理不當會產(chǎn)生勞資糾紛，而謂之“病假”者，是一種個人“身體體征出狀況”的自然現(xiàn)象，只要醫(yī)院能夠出具嚴謹?shù)淖C明，“生病的員工”就可以請“病假”甚至是長期或者“期”的。打個比方，有個員工在某企業(yè)里有11年工齡，按規(guī)定就有6個月左右的“期”，在這段時間內(nèi)，企業(yè)需要支付員工一定的“工資”，但超出這個時間，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者支付一個月代通知金解除勞動合同。

辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對于辭退試用期內(nèi)員工有幾點想要說明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究責任的。” 根據(jù)法律條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

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