1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進(jìn)合同，崗位工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等單獨(dú)支付。

2、商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補(bǔ)償金。

3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。

5、中斷工齡(避免簽署無固定期限勞動(dòng)合同)：快10年時(shí)進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，天津人事代理招聘服務(wù)，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動(dòng)合同等。

早在94年頒布的《期規(guī)定》中就有所定義：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”這段定義略顯片面，天津人事代理招聘機(jī)構(gòu)，畢竟員工方是可以主動(dòng)辭職解除合同的，雖然如此，但也明確了企業(yè)在員工的“期”里企業(yè)是不能單方面要求解除勞動(dòng)合同的。能明確的是，這兩者是有著對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，相同之處就是“員工生病了要休息”，天津人事代理招聘，不同之處就是“期”有法律效應(yīng)，處理不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生勞資糾紛，而謂之“病假”者，是一種個(gè)人“身體體征出狀況”的自然現(xiàn)象，只要醫(yī)院能夠出具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C明，“生病的員工”就可以請(qǐng)“病假”甚至是長期或者“期”的。打個(gè)比方，有個(gè)員工在某企業(yè)里有11年工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月左右的“期”，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)需要支付員工一定的“工資”，但超出這個(gè)時(shí)間，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月代通知金解除勞動(dòng)合同。

對(duì)一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)而言，成百數(shù)千員工的管理需要耗費(fèi)非常大的人力及物力，對(duì)企業(yè)而言不失為一個(gè)大負(fù)擔(dān)。選擇與類似青年這樣的平臺(tái)合作之后，員工的薪酬發(fā)放及后續(xù)管理非常的方便，降低了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。除了上述的優(yōu)勢之外，靈活用工平臺(tái)能夠幫助企業(yè)快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企業(yè)的運(yùn)營效率。靈活用工這一方式在繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而繳納不再具有強(qiáng)制性。

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