廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

     勞務(wù)派遣：崗位要求《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)1院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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我國(guó)國(guó)際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的兩個(gè)誤區(qū)

　　誤區(qū)一：國(guó)際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的目的和模式誤區(qū)。對(duì)于企業(yè)來說，國(guó)際化人才儲(chǔ)備的目的是為企業(yè)“走出去”或“走進(jìn)來”的戰(zhàn)略服務(wù)，講究的是國(guó)際化人才與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。因此，無論是滿足國(guó)際化需求的本土人才或是引進(jìn)的海外高1級(jí)人才，只要能夠符合企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的需要，石獅工廠人力外包，都可以成為企業(yè)的人才儲(chǔ)備。

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     像日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元也建議，工廠人力外包公司，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；

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