也就是說，公司的規(guī)則和規(guī)定必須嵌入《勞務(wù)派遣合同》和《上崗協(xié)議》，以澄清其對勞務(wù)派遣員的約束力。嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的要求，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行企業(yè)法規(guī)的教育和培訓(xùn)，勞務(wù)派遣人應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度的書面批準(zhǔn)，方便勞動者的管理。 勞務(wù)派遣方法表面上是為了在雇主和勞務(wù)派遣人之間建立雙邊民事勞動關(guān)系，但是，當(dāng)勞務(wù)企業(yè)使用勞務(wù)派遣人時，不僅要符合民事法律法規(guī)的規(guī)定，還要符合勞動法律法規(guī)的要求。因此，對就業(yè)企業(yè)的管理要求不得低于企業(yè)和類似工人的管理標(biāo)準(zhǔn)。與同工同酬問題一樣，建筑勞務(wù)外包，女性員工的福利待遇和企業(yè)的退出必須符合法律和勞務(wù)派遣合同。不是因為雇主和勞務(wù)派遣人沒有勞動合同關(guān)系，他們不必承擔(dān)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

判別能否契合該要件時，有下列詳細(xì)認(rèn)定規(guī)范：(1)用工單位在派遣協(xié)議范圍內(nèi)對派遣勞動者工作事項直接指揮或管理，勞務(wù)外包流程，如直接布置被派遣勞動者的工作，被派遣勞動者承受用工單位的指令;(2)工作時間等事項由用工單位指揮或管理;(3)用工單位對在崗被派遣勞動者停止工作崗位必需的培訓(xùn)：(4)被派遣勞動者恪守用工單位的規(guī)章制度，如上班打卡制度等等;(5)為維持企業(yè)次序之必要根據(jù)規(guī)章制度對被派遣勞動者的懲戒權(quán)。但用工單位并非被派遣勞動者的用人單位，與其之間并無勞動合同關(guān)系存在，亦無給付派遣勞動者工資的義務(wù)，所以對懲戒權(quán)應(yīng)有所限制。對影響勞動合同實(shí)質(zhì)的懲戒辭退、減薪、罰款等懲戒權(quán)應(yīng)掃除在用工單位懲戒權(quán)之外。我國《勞動合同法》第65條明白規(guī)則，用工單位僅有退工權(quán)而無辭退權(quán)。

你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績不佳/嚴(yán)重/其他） 這些原因基本上都有過，不過普遍的還是因為員工能力不足而被我們在試用期間解雇。 入職隱瞞個人資料：在試用期時我們公司會將員工的學(xué)歷遞交給總部進(jìn)行審核，勞務(wù)外包公司，學(xué)歷是容易出問題的環(huán)節(jié)。因為學(xué)歷這個東西現(xiàn)在造假的太多，一本劣質(zhì)點(diǎn)的也就幾十塊錢，精致一點(diǎn)的則幾百塊錢左右，不查不行。簡歷關(guān)乎員工的誠信、人品問題，不能馬虎 態(tài)度不好：遇到過十分彪悍的員工，脾氣比還暴，勞務(wù)外包，惹不起。以前一小伙子長得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下來，說他工作上出了點(diǎn)問題，要重新弄，結(jié)果那小伙子就發(fā)飆了，各種臟話穢語連環(huán)炮似的吐出，著實(shí)嚇了我們一跳，第二天就給辭了。 能力不足：試用期快結(jié)束時不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業(yè)績不佳：業(yè)績不佳放映出其能力不足。 嚴(yán)重：公司明令禁止在洗手間抽煙，有過那么一個員工累教不改，屢次犯令，后我們就趁他還在試用期就把他給開嘍。

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