為了給辭退試用期員工提供證據(jù)，我們公司會根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)要求針對不同崗位制定考核表，對員工試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，并以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來。試用期快結(jié)束時有些崗位會組織考試，建筑勞務(wù)外包，通過考試成績來判斷員工是否有能力繼續(xù)留下公司。 根據(jù)勞動法要求，如果一旦發(fā)現(xiàn)員工不合我們要求，我們會立馬在試用期結(jié)束前辭退他。但為了避免解雇程序的，引起不必要的麻煩，我們一般會提前通知。而且我們還會采用書面的形式來通知員工，并且要求對方簽收。這么做雖然沒有法律上的明確規(guī)定，但我們?yōu)榱吮阌谂e證，還是會這么做。

勞務(wù)派遣企業(yè)可適用《、國度稅務(wù)總局關(guān)于停業(yè)稅若干政策問題的通知》(財稅[2003]16號)文件第(十二)項規(guī)則，國企勞務(wù)外包，計算停業(yè)稅時允許扣除的范圍包括：支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險(包括金、保險、失業(yè)保險、保險、生育保險等)以及住房。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)以工資表(注：現(xiàn)金發(fā)放工資的，須提供員工簽字的工資表;經(jīng)過銀行發(fā)放工資的，須提供銀行回單)、社會保險費交納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證計算停業(yè)稅。對勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)則支付扣除被派遣勞動者工資和社會保險費的局部，應(yīng)并入征收停業(yè)稅。

首先，勞務(wù)外包，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，《勞務(wù)派遣合同》，正規(guī)勞務(wù)外包，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，支付方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動違反了處理程序和應(yīng)對策略。

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