勞務(wù)派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，天津勞務(wù)派遣公司，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。

辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。” 至于如何做到有理有據(jù)，我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手： 1、在招聘員工的時(shí)候，天津勞務(wù)派遣費(fèi)用，嚴(yán)格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，按照《勞動合同法》要求約定試用期時(shí)間以及試用期的約定。 （有些公司可能會疏忽這一點(diǎn)，僅僅口頭約定試用期，這個(gè)是萬萬不可行的，如果沒簽合同到時(shí)候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動合同雙倍工資，到時(shí)候就得不償失了，不要省一張紙錢）

對一些勞動密集型的企業(yè)而言，成百數(shù)千員工的管理需要耗費(fèi)非常大的人力及物力，對企業(yè)而言不失為一個(gè)大負(fù)擔(dān)。選擇與類似青年這樣的平臺合作之后，員工的薪酬發(fā)放及后續(xù)管理非常的方便，降低了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。除了上述的優(yōu)勢之外，天津天津勞務(wù)派遣，靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企業(yè)的運(yùn)營效率。靈活用工這一方式在繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，進(jìn)而繳納不再具有強(qiáng)制性。

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