對(duì)于薪資計(jì)算的管理者而言，由于企業(yè)員工的崗位不同，薪資構(gòu)成不同，HR在算薪時(shí)就需要去對(duì)應(yīng)不同的公式和比例結(jié)構(gòu)，算薪相對(duì)復(fù)雜，每到月底就需要花費(fèi)好幾天的時(shí)間來(lái)進(jìn)行整理，而且使用表格來(lái)計(jì)算薪資還極為耗費(fèi)時(shí)間，一不小心就會(huì)出錯(cuò)。此外，很多大型企業(yè)區(qū)域眾多，各地繳納基數(shù)不同，這也為HR算薪增加了一定的難度。算薪涉及到的數(shù)據(jù)龐大，HR使用傳統(tǒng)的算薪方式想要在短時(shí)間內(nèi)快速算薪確非易事，而使用喔趣科技人事工資考勤軟件，就能在短的時(shí)間內(nèi)得出薪資結(jié)果，一鍵算薪更為方便。

提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，天津人事代理派遣服務(wù)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。 　　總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國(guó)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，天津人事代理派遣公司，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。 　　通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，天津人事代理派遣，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)

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