”但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[2]隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除“正式工”、“”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動(dòng)者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為“二等”員工群體。

正規(guī)人力資源公司的資質(zhì)如何，西青勞務(wù)派遣服務(wù)，盡可能還是要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了解，這樣就可以讓我們知道哪個(gè)公司的能力是更強(qiáng)的，是更值得我們?nèi)フJ(rèn)可的。相信只要是做好了基礎(chǔ)的衡量，西青勞務(wù)派遣代理，找到一個(gè)適合的公司來進(jìn)行合作都不是什么困難的事情，而且現(xiàn)在很多公司都可以提供多方面的服務(wù)，與之合作我們也不用擔(dān)心。

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勞動(dòng)派遣是只是一種用工的方式，西青勞務(wù)派遣咨詢，不一定都是的，有的員工也是與派遣公司簽訂長(zhǎng)期的或無固定期限的勞動(dòng)合同的，所以，在法律上說，勞務(wù)派遣并不一定是。還有就是指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。是沒有退休金與每月工資的保障。而勞務(wù)派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在派遣員工無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這就是的區(qū)別了。

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