小時工是指某些以小時為計(jì)算單位來獲得收入的勞動者。

小時工有三層含義：

1、小時工指的是按小時計(jì)費(fèi)的一種家政服務(wù)或工作

2、小時工指的是從事按時間計(jì)費(fèi)的工作或家政服務(wù)的人員，急招普工，一般為兼職性質(zhì)

3、“小時工”可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。

打掃衛(wèi)生

主要包括：清掃客戶家庭的地毯、地面，擦拭室內(nèi)墻壁、門窗、室內(nèi)玻璃、家具及家電表面，清潔廚房和衛(wèi)生間 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用看似減少了用工成本，但每雇用一次，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，工廠普工，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，日結(jié)普工，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，廈門普工，這些事確實(shí)有可能是干的，因?yàn)樗麄儧]有長期意識，難以推動社會進(jìn)步。首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析

1、用工單位義務(wù)

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實(shí)際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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