員工在期內(nèi)從事有收入的工作怎么處理？這個說明員情恢復(fù)到能夠適應(yīng)一定工作強(qiáng)度的工作，用人單位可以考慮在企業(yè)內(nèi)部安排合適的崗位，另外，若員工不愿意，可以進(jìn)行協(xié)商，勞務(wù)派遣辦理，單位有權(quán)協(xié)同員工一起前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，對其勞動能力進(jìn)行初步“鑒定”。當(dāng)然，沒有到劍拔張的時(shí)刻，咱們不妨都冷靜點(diǎn)：1、溝通吧。加強(qiáng)與患病員工的溝通，避免矛盾激化，以法律為原則，勞務(wù)派遣流程，兼以人性化管理理念為輔。2、防患于未然，還是那句話，你把規(guī)章制度弄整齊了，大家也都熟知并理解了，鉆空子的人必然會有所減少或收斂。

合理的人力資源外包服務(wù)，可以幫助企業(yè)解決許多困難，諸如：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，勞務(wù)派遣價(jià)格，專注于的戰(zhàn)略性工作，規(guī)避企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。我們在實(shí)際工作中甚至發(fā)現(xiàn)，當(dāng)某些企業(yè)與人力資源外包商建立了穩(wěn)定的長期合作關(guān)系，彼此之間也會多添一份信任；此時(shí)人力資源外包商更是以顧問、咨詢的身份為客戶企業(yè)出謀劃策，提供多方位的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與分享，勞務(wù)派遣，這也是我們樂于看到的一面。

人民20日通報(bào)《人民關(guān)于審理保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。

近年來，賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在工人發(fā)生后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確保險(xiǎn)該由誰交、一旦受了該找誰賠等問題尤為重要。

在20日的發(fā)布會上，人民新聞發(fā)言人孫表示，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。保險(xiǎn)行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，的難度日益增大。

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