發(fā)包方和承包方商定將發(fā)包方一定工作托付給承包方完成，由發(fā)包方支付承包方一定的報酬。承包方托付的是工作成果，發(fā)包方對契合合同商定的工作成果支付報酬。承包方不只雇傭勞動者，東麗勞務(wù)派遣，而且直接運用勞動者。表現(xiàn)為勞動者受承包方的管理與支配，承受承包方指派以承包方名義為發(fā)包方提供勞動效勞。發(fā)包方不能直接收理與支配承包方勞動者。勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動關(guān)系的結(jié)果，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不運用，用工單位運用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是“雇傭和運用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必需對被派遣勞動者有運用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動關(guān)系并未分割，承包單位與勞動者之間是雇傭和運用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配本人雇傭的勞動者完成發(fā)包方托付的工作。但基于實踐需求，可能無法掃除承包方所雇傭的勞動者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此情況下，東麗勞務(wù)派遣咨詢，勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)艱難。因而，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的中心和關(guān)鍵辨別規(guī)范在于管理權(quán)的判別。詳細(xì)而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)契合以下要件：

勞務(wù)派遣僅是地道的勞動力供應(yīng)，不存在消費運營業(yè)務(wù)一說，東麗勞務(wù)派遣外包，這在勞務(wù)派遣單位注冊的運營范圍中有所表現(xiàn)。被派遣勞動者被派至用工單位從事用工單位的消費運營業(yè)務(wù)。其判別規(guī)范為：(1)被派遣勞動者從事消費運營業(yè)務(wù)所需求的資金由用工單位全部擔(dān)負(fù);(2)派遣單位僅單純供應(yīng)勞動力;(3)由用工單位承當(dāng)消費運營風(fēng)險，派遣單位僅根據(jù)派遣協(xié)議承當(dāng)勞動者供應(yīng)的風(fēng)險和義務(wù);(4)用工單位擔(dān)負(fù)完成業(yè)務(wù)所需的機器資料等供應(yīng);(5)用工單位依本人具有的技術(shù)、經(jīng)歷，按照企業(yè)方案組織被派遣勞動者完成業(yè)務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)則，勞務(wù)派遣只能在暫時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行，但對何為“三性”崗位則缺乏詳細(xì)規(guī)則，本次修正進(jìn)一步明白了“三性”崗位的詳細(xì)含義。決議明白：“暫時性工作崗位是指存續(xù)時間不超越六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主停業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主停業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的一定期間內(nèi)，能夠由其他勞動者替代工作的崗位?！??！拜o助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差異很大，在實踐操作中的確有一定難度。思索到這一狀況，決議規(guī)則對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。但詳細(xì)比例法律沒有規(guī)則，留給了經(jīng)過條例再行肯定。

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