博思誠股權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為第三種約定回購機制，股權分配方案設計參照公司近一輪融資估值的折扣價回購為什么要打折呢？基于幾個考慮：從公平合理的角度出發(fā)，資本本來就是投資公司的未來。5千萬、1個億的估值是認為未來公司值這么多錢，但這個估值是可變的，并不代表你離職的時候就是這個價格；從公司現(xiàn)金流角度，如果完全按照公司估值，那公司現(xiàn)金流壓力很大；員工持股方案設計從公司團隊的導向出發(fā)，同股不同權企業(yè)章程如何設計？，這個導向就是引導大家長期干。這里面用什么價格是以公司的具體模式為依據的。

博思誠期權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為在對參與公司期權激勵方案計劃員工持有股權進行回收定價時，一般可以按照公司當時的凈資產、凈利潤、估值來確定。

期權激勵方案設計如果按照估值來算，因為投資人的估值是按照公司未來一段時間的價格，因此公司估值是代表著公司未來一段時間的價格，會對公司估值打個折扣后，再根據員工持有的股權比例，來確定價格。期權激勵方案設計如果按照公司的估值來算的話，也會影響公司的現(xiàn)金流。

博思誠期權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為在創(chuàng)業(yè)公司實施員工股權激勵時，期權激勵方案設計的進入機制能夠讓激勵方案發(fā)揮效果，而激勵期權的退出機制，即約定員工離職時已行權的股權是否回購、回購價格等，避免在員工離職時免于出現(xiàn)不必要的糾紛。

回購期權的范圍：期權激勵方案設計一個比較重要的問題是：員工已經成熟的期權和已經行權的股權要不要回購？和怎么回購？

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