首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣辦理機構(gòu)，支付方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動違反了處理程序和應(yīng)對策略。

根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)則，被派遣勞動者享有與勞務(wù)派遣公司的勞動者同工同酬的權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)依照同工同酬的準(zhǔn)繩，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬肯定?？梢?，對被派遣勞動者，法律作出了維護(hù)性的規(guī)則，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)本身員工享用完整相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機制上，法律也作出了相應(yīng)的規(guī)則，即被派遣勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動效勞時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)益。這樣就從開展的角度了長期工作的被派遣勞動者在將來同樣可以完成同工同酬。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

發(fā)包方和承包方商定將發(fā)包方一定工作托付給承包方完成，勞務(wù)派遣辦理，由發(fā)包方支付承包方一定的報酬。承包方托付的是工作成果，發(fā)包方對契合合同商定的工作成果支付報酬。承包方不只雇傭勞動者，而且直接運用勞動者。表現(xiàn)為勞動者受承包方的管理與支配，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，承受承包方指派以承包方名義為發(fā)包方提供勞動效勞。發(fā)包方不能直接收理與支配承包方勞動者。勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動關(guān)系的結(jié)果，勞務(wù)派遣辦理公司，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不運用，用工單位運用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是“雇傭和運用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必需對被派遣勞動者有運用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動關(guān)系并未分割，承包單位與勞動者之間是雇傭和運用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配本人雇傭的勞動者完成發(fā)包方托付的工作。但基于實踐需求，可能無法掃除承包方所雇傭的勞動者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此情況下，勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)艱難。因而，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的中心和關(guān)鍵辨別規(guī)范在于管理權(quán)的判別。詳細(xì)而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)契合以下要件：

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