在實(shí)踐中，某些勞務(wù)派遣組織為了牟取利益而規(guī)避法律、行規(guī)或違反集體協(xié)議的情況十分嚴(yán)重，天津勞務(wù)人事代理，個(gè)別單位和個(gè)人相互，天津勞務(wù)人事代理費(fèi)用，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力現(xiàn)象嚴(yán)重。

由于分配勞動(dòng)者收入的環(huán)節(jié)越多，勞動(dòng)者的實(shí)際收入就越少，勞動(dòng)者維權(quán)的成本和難度也就越大。勞務(wù)派遣組織的營利目的決定了其與勞動(dòng)者往往處于對(duì)立面，不可能成為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織都不甘于收人減少，這種對(duì)立現(xiàn)象一旦激化，必然會(huì)造成勞動(dòng)力市場的混亂，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定不利。

用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。試用期*長不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，試用期不得超過60日。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

為業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對(duì)于在多地設(shè)置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會(huì)影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對(duì)于業(yè)務(wù)分布但沒有設(shè)置分公司的：業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市但每個(gè)城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，善世服務(wù)外包可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HRSSC。

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