富于創(chuàng)新和選擇的福利還是比較重要的。其實對于員工來說，比起對著一堆不太想吃的粽子月餅，逢年過節(jié)能兌換點喜歡的用得上的東西才叫福利。 那么，企業(yè)如何發(fā)年終福利才不會被員工吐槽？怎樣把福利發(fā)到員工心坎里去呢？ 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中秋、端午，廣東員工福利服務(wù)熱線、春節(jié)這三個傳統(tǒng)節(jié)日成為企業(yè)福利Top3的節(jié)日，大部分的企業(yè)都會選擇在這幾個時間節(jié)點發(fā)放福利。 而在福利的選擇方面，員工選擇固定禮品的意愿正在逐年下降，廣東員工福利服務(wù)熱線，自選禮品的形式倒是越來越受到歡迎，廣東員工福利服務(wù)熱線。 顯而易見，發(fā)一盒月餅或者一盒粽子VS自己可以選擇的節(jié)日福利，選哪個？大部分人都會毫不猶豫的選擇后者。員工福利怎么發(fā)？這種方式讓HR連連夸贊！廣東員工福利服務(wù)熱線

都說企業(yè)與員工的選擇是雙向的，企業(yè)會考核員工的學(xué)歷、能力以及工作經(jīng)驗，員工也會從企業(yè)的薪酬、福利、團隊氛圍等方面去考慮企業(yè)是否符合自己的需求。只有雙向滿意的情況下，企業(yè)與員工才有可能達到較為理想的相處狀態(tài)。 所以員工福利的重要性不言而喻，那我們要如何才能夠做好員工福利呢？之前很多企業(yè)都喜歡讓內(nèi)部hr自己去摸索，想到哪里就是哪里，這樣有問題嗎？對小企業(yè)來說可能沒什么問題，但是稍微大一些的企業(yè)，這樣做可能效率非常低下。所以，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都喜歡找專業(yè)的員工福利平臺來為自己企業(yè)做系統(tǒng)的員工福利規(guī)劃。廣東團拜禮員工福利共同合作企業(yè)如何定制員工福利？員工福利禮品定制哪家好？

想要定制員工福利方案，那就不得不提“彈性福利”。彈性福利，也叫數(shù)字化積分福利，顧名思義，把企業(yè)福利做得就像線上商城一樣，讓員工自行選擇，在有限的成本基礎(chǔ)上，滿足員工的需求，提升員工的福利體驗。 傳統(tǒng)福利看似簡單，但其實在前期選擇、采購、發(fā)放時，也需要花費不少人力、物力，而且由于眾口難調(diào)，受到員工認可也非常有限，無法滿足員工對福利待遇的多樣化、個性化需求，所以這種福利方式往往不能達到企業(yè)的預(yù)期效果。因此，禮多多經(jīng)過長時間的摸索和探究，推出了一種新型的福利模式——積分福利制度。相比傳統(tǒng)福利的簡單、死板和局限，積分福利可以提供更多的便捷、靈活和自由，它不是一種一成不變的模式，而是可以根據(jù)員工自身的喜好來選擇不同的“福利商城”。

禮物的價值不在于貴重與否，送出禮物的本身就是充滿情誼的一件事，接受的也不單單是一份物件，而是一份心意。 禮多多推出“多寶卡”禮品卡，千多種商品可選，滿足你的各種需求！ 送家人，這是一張陪伴卡，工作再忙，生活再苦，別忘了和家人相聚，有了多寶卡，給家人一份溫暖~ 送親友，這是一張面子卡，過年過節(jié)，刷我滴卡，紀念那些一起揮霍時光的日子，有了多寶卡，朋友基友全都有~ 送客戶，這是一張人情卡，人情更暖，禮輕情重，來年我們再接再厲，有了多寶卡，人情祝福全都有~ 送領(lǐng)導(dǎo)，這是一張感謝卡，感謝領(lǐng)導(dǎo)一年來的幫助與支持，亦師亦友，在一個有愛的團隊一起努力奮斗吧！ 送員工，這是一張心愿卡，給并肩作戰(zhàn)的伙伴一份驚喜，這一年大家都辛苦了，來年繼續(xù)加油呀！ 送合作伙伴，這是一張尊享卡，一份定制禮物，給友好的合作伙伴，您的誠意，總能被看見... 搞促銷，這是一張禮品卡，根據(jù)需求任意搭配，任何節(jié)慶的日子搞活動更有效！端午節(jié)員工發(fā)什么？福利商城有豐富選擇！

    企業(yè)辦公環(huán)境好、福利好，帶來的變化就是員工穩(wěn)定、流動率極低，因為企業(yè)的招聘、培養(yǎng)員工的成本非常高，所以福利上升帶來員工穩(wěn)定的同時大幅節(jié)省了這方面的費用。這個經(jīng)典的案例來自于一家美國的企業(yè)，該企業(yè)不但榮獲了蕞佳雇主，還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率蕞高的奇跡，這家企業(yè)有一個特點：非常關(guān)注員工福利。國內(nèi)也有個案例，一家企業(yè)在高速成長時出現(xiàn)了很多管理問題，但這些問題并沒有引起足夠的重視，當(dāng)這家企業(yè)發(fā)展達到一定規(guī)模并遇到瓶頸時，之前的各種管理問題此時就全都暴露了出來，管理層無為，員工士氣低落，工作效率降低，并且很多項目速度低于競爭對手，成本又高于競爭對手的情況。為了改變現(xiàn)狀，該企業(yè)從外部引入了一個專家，經(jīng)過專家提出了一系列的管理變革建議后，慢慢的改變了公司這種現(xiàn)狀。事后，這位專家說出了這個企業(yè)關(guān)鍵性的問題。"我雖然提出了一系列的建議，但其中價值和效果蕞突出的有兩個，一個是改善辦公環(huán)境，讓辦公環(huán)境變得干凈整潔，另外就是通過使用數(shù)字化積分福利制度改善了企業(yè)的員工福利"。 員工的福利待遇有哪些?廣東餐飲員工福利

中秋節(jié)、春節(jié)禮品，員工福利該如何選擇？廣東員工福利服務(wù)熱線

企業(yè)HR表示太難了，眾口難調(diào)，讓每個員工都滿意的福利方案是根本不存在的。而且現(xiàn)在企業(yè)發(fā)福利，一方面要尋找各種渠道商，一方面又要議價，投入大量的人力物力卻沒能令員工滿意，同時企業(yè)成本也并沒有下降。 這時候，企業(yè)需要的是一個靠譜的禮品采購平臺。禮多多積分商城系統(tǒng)就專門為企業(yè)提供了一個福利發(fā)放的平臺，它改變了“千篇一律”的傳統(tǒng)福利發(fā)放方式，變成可以自行選擇的彈性福利，員工可以通過使用公司發(fā)放的積分自選禮品，快遞送貨上門，提升了員工滿意度同時，企業(yè)HR也省心省力。廣東員工福利服務(wù)熱線

禮多多數(shù)字科技（中山）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。禮多多是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團隊，具有禮品商城，企業(yè)禮品，公司福利，商務(wù)禮品等多項業(yè)務(wù)。禮多多以創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。