1.明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，天津人事代理機(jī)構(gòu)，防止派遣公司不簽字，延期簽訂勞動(dòng)合同。

2明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，天津人事代理公司，避免派遣公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.勞務(wù)派遣公司拖欠工資會(huì)使員工難以安心工作。雇傭企業(yè)在派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，未經(jīng)雇傭企業(yè)同意，天津人事代理費(fèi)用，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的工資。

4.雙方可以約定在什么情況下勞務(wù)派遣員工返還勞務(wù)公司和員工返還方式。

5.雙方約定事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分配。

6.雙方應(yīng)明確承諾違約責(zé)任，雇傭企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失，雇傭企業(yè)有權(quán)解約。

如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務(wù)派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務(wù)派遣，法國和比利時(shí)的法律都禁止開展勞務(wù)派遣。

其中，法國對勞務(wù)派遣規(guī)定為嚴(yán)格。法國勞動(dòng)法典中有兩個(gè)條文直接規(guī)定了涉及提供勞動(dòng)力的兩種，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動(dòng)力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動(dòng)力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動(dòng)力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣實(shí)踐中，被派遣的勞動(dòng)者并未向派遣組織提供實(shí)際勞動(dòng)，派遣勞動(dòng)者的工資也并非由派遣組織支付，西青天津人事代理，勞務(wù)派遣實(shí)際上是勞動(dòng)力買賣的一種形式，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，勞動(dòng)力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，但勞動(dòng)力除外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，東莞勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、

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