可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點(diǎn)怪，因?yàn)橥獍切枰ㄥX的，但是從另一個(gè)方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。

現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，很多風(fēng)險(xiǎn)都是由外包機(jī)構(gòu)擔(dān)的，特別是勞務(wù)派遣這塊。

合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是重要的一點(diǎn)，就比如蘋果，蘋果只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，東麗勞務(wù)派遣辦理，這就是，企業(yè)可以集中精力做有利于自己的事，經(jīng)濟(jì)學(xué)中也稱為比較優(yōu)勢(shì)，長遠(yuǎn)來看還是值得的。

對(duì)于薪資計(jì)算的管理者而言，由于企業(yè)員工的崗位不同，薪資構(gòu)成不同，HR在算薪時(shí)就需要去對(duì)應(yīng)不同的公式和比例結(jié)構(gòu)，算薪相對(duì)復(fù)雜，每到月底就需要花費(fèi)好幾天的時(shí)間來進(jìn)行整理，東麗勞務(wù)派遣流程，而且使用表格來計(jì)算薪資還極為耗費(fèi)時(shí)間，一不小心就會(huì)出錯(cuò)。此外，很多大型企業(yè)區(qū)域眾多，各地繳納基數(shù)不同，這也為HR算薪增加了一定的難度。算薪涉及到的數(shù)據(jù)龐大，東麗勞務(wù)派遣，HR使用傳統(tǒng)的算薪方式想要在短時(shí)間內(nèi)快速算薪確非易事，東麗勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，而使用喔趣科技人事工資考勤軟件，就能在短的時(shí)間內(nèi)得出薪資結(jié)果，一鍵算薪更為方便。

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