人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，勞務(wù)派遣辦理，實(shí)現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn);

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，勞務(wù)派遣辦理公司，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，勞務(wù)派遣辦理咨詢，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下的原因，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速變遷，越來越多的企業(yè)需要重新調(diào)整組織，減少層次，連帶產(chǎn)生的影響就是集權(quán)化的行政管制扁平化。勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期工作的觀念正在淡化，相應(yīng)得工作年限也逐漸縮短。企業(yè)具有靈活用工的需求。正是企業(yè)靈活用工的需求，導(dǎo)致勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生，勞務(wù)派遣既能滿足企業(yè)對(duì)具有專長(zhǎng)且臨時(shí)性的勞動(dòng)力要求，勞務(wù)派遣辦理機(jī)構(gòu)，又能滿足求職者對(duì)靈活多樣的就業(yè)方式的需求。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

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