勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的不同“定量”還是“定人”勞動關(guān)系大

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的不同

“定量”還是“定人”勞動關(guān)系大不同

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關(guān)系迥異。首先，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的z大區(qū)別在于，將勞務(wù)外包的單位僅驗(yàn)收勞務(wù)的成果并支付相應(yīng)的報(bào)酬，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)外包單位不與勞務(wù)提供者產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系，二者產(chǎn)生矛盾將適用我國合同法；而勞務(wù)派遣中，用工單位不與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其合同標(biāo)的一般是“人”，同時(shí)在出現(xiàn)矛盾時(shí)，適用我國勞動合同法。

其次，天津企業(yè)勞務(wù)外包，勞務(wù)外包單位對提供勞務(wù)的人員不直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己確定安排；勞務(wù)派遣中的勞務(wù)人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;而勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；因此，從這個(gè)角度來講，勞務(wù)派遣更加規(guī)范，勞務(wù)人員的權(quán)利更加有保障。

如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司

如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司

與勞務(wù)派遣公司合作，天津勞務(wù)外包公司，在選擇上是非常關(guān)鍵的，畢竟這么多的勞務(wù)派遣公司，不可能每家做的業(yè)務(wù)都是一樣的，總會有一些細(xì)微之處的差別，所以企業(yè)一定要謹(jǐn)慎選擇。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)派遣公司。一個(gè)勞務(wù)派遣平臺的競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗(yàn)和知識的獵手們。但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。所以，選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，這點(diǎn)一定要注意

企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營得越久，就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè)，這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作，天津勞務(wù)外包派遣，積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例，這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏，更快地進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)營。在處理各種異常問題也可以更快地響應(yīng)和解決。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的勞務(wù)派遣公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異，因此勞務(wù)派遣公司具有類似行業(yè)和規(guī)模的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。

在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，天津勞務(wù)外包，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)?。這就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠?，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

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