廈門(mén)員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

   外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 外包是一個(gè)戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究分工的二十世紀(jì)末，企業(yè)為維持組織競(jìng)爭(zhēng)能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非業(yè)務(wù)委托給外部的公司，以降低營(yíng)運(yùn)成本，提，集中人力資源，提高顧客滿(mǎn)意度。外包業(yè)是新近興起的一個(gè)行業(yè)，翔安寒假工，它給企業(yè)帶來(lái)了新的活力。

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      臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。就是暫時(shí)在單位工作的人員，指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，電子廠寒假工，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

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        然而，對(duì)何為臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有進(jìn)一步明確，這導(dǎo)致勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)中的泛濫。因此，“人大工委在給勞動(dòng)保障部門(mén)的答復(fù)中對(duì)勞務(wù)派遣作出了限制性立法解釋?zhuān)鞔_了臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位的內(nèi)涵，從而堵住了法律漏洞，給勞務(wù)派遣上道“緊箍咒”，無(wú)疑對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有積極的意義?！?img src="http://img3.dns4.cn/pic/200726/p2/20170909133101_8384_zs_sy.jpg" />

 

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