勞務(wù)派遣組織是以營利為目的、從事勞動力交易行為的中介機構(gòu)。勞動者本可以與實際用人單位建立勞動關(guān)系，享有同其他勞動者平等的待遇，由于勞務(wù)派遣，使得勞動者與實際用人單位人為隔開，往往會造成對勞動者利益的損害，并使勞動者組織工會的團結(jié)權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到制約；同時也為用人單位規(guī)避勞動法創(chuàng)造了空間。

特別是派遣組織、用人單位與勞動者三者之間的法律關(guān)系，遠比勞動者與用人單位二者之間的關(guān)系復(fù)雜得多，天津勞務(wù)派遣流程，一旦出現(xiàn)爭議，處理難度很大，天津勞務(wù)派遣價格，維權(quán)成本很高，天津勞務(wù)派遣辦理，不利于勞動者維權(quán)和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，天津勞務(wù)派遣，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對國家勞動政策把握的準確程度，不僅直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實施的規(guī)范與否，而且也是在勞務(wù)派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，勞動爭議的關(guān)鍵。

應(yīng)當引起重視的是，勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限，而重點在于其掌握國家政策法規(guī)的準確度和靈活運用政策法規(guī)解決勞務(wù)派遣實施過程中實際問題的能力以及準確了解、把握客戶需求，為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力。

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