勞務(wù)派遣的zui大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，天津人事派遣公司，被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，天津人事派遣服務(wù)，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法通過(guò)通過(guò)勞動(dòng) 合同來(lái)約定。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，東莞勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、

如此看來(lái)，用工單位的試用期問(wèn)題似乎能通過(guò)上述方式完全解決，但其實(shí)不然。因?yàn)樵摻鉀Q方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，西青天津人事派遣，此前并未被派遣到其他用工單位去；假若該派遣員工此前曾被派遣過(guò)到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來(lái)了，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》9條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就了。

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