勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下的原因，西青勞務(wù)派遣辦理，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速變遷，越來越多的企業(yè)需要重新調(diào)整組織，減少層次，連帶產(chǎn)生的影響就是集權(quán)化的行政管制扁平化。勞動者在某個企業(yè)長期工作的觀念正在淡化，相應(yīng)得工作年限也逐漸縮短。企業(yè)具有靈活用工的需求。正是企業(yè)靈活用工的需求，導(dǎo)致勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生，西青勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣既能滿足企業(yè)對具有專長且臨時(shí)性的勞動力要求，又能滿足求職者對靈活多樣的就業(yè)方式的需求。

1：**保障：若他和派遣公司簽訂合同，那么即使他當(dāng)月沒被派往任何一家單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 2：保險(xiǎn)：若他在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定后，由派遣公司為其承險(xiǎn)責(zé)任。 3：外企派遣：若他被派往外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，或者外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)處，則可以不用遵守“三性”規(guī)定，可長期接受派遣。 4：社會保險(xiǎn)：若他以派遣者身份派往服裝公司，那么，派遣公司就必須依法為他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，西青勞務(wù)派遣，并辦理社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。

所謂勞務(wù)派遣，西青勞務(wù)派遣咨詢，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，支付勞動報(bào)酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

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