勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么

（一）相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)決然不同。

（二）關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，天津人事代理企業(yè)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)。通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，天津人事代理費(fèi)用，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位（三）在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。保證了派遣單位的責(zé)任能力，為賦予派遣單位勞動(dòng)合同主體資格打下基礎(chǔ)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定賦予了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同的主體資格，但并不能由此界定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)法律關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并不是兩者之間成立勞動(dòng)法律關(guān)系的充分條件。

1、外包的意思指企業(yè)在生產(chǎn)波峰需要一批臨時(shí)人力幫助完成生產(chǎn)需求，將這部分需要外包給人力公司，借助外包公司人力資源優(yōu)勢(shì)迅速調(diào)配臨時(shí)人力保障生產(chǎn)需要。

2、外包公司接到客戶(hù)企業(yè)需求后，天津人事代理，迅速組織招募或調(diào)配人輸送到合作客戶(hù)企業(yè)，幫助客戶(hù)企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、市場(chǎng)上常見(jiàn)的外包合同快遞行業(yè)居多，由于電商雙11、12、618等節(jié)日需求使得快遞行業(yè)物流分揀中心對(duì)需求量非常大，短期需求高頻。

4、制造業(yè)外包需求電子廠居多，天津人事代理機(jī)構(gòu)，不過(guò)電子廠一般需求峰值是3個(gè)月左右，并且電子廠是可以轉(zhuǎn)為企業(yè)正式工的，所以電子廠外包一般都是以代理招聘 派遣為主，不單使用外包合同。

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