勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限的特殊性?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同本是由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動(dòng)合同，天津人事外包，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是**被動(dòng)接受的，天津人事外包費(fèi)用，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動(dòng)者權(quán)益很容易被?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，天津人事外包公司，即用法律形式保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞務(wù)派遣的zui大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，天津人事外包企業(yè)，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法通過(guò)通過(guò)勞動(dòng) 合同來(lái)約定。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

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