市場經(jīng)濟主體，本質(zhì)上都以營利為目的，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動下，東麗勞務(wù)派遣辦理，用人單位傾向于使用勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者，同樣也決定了勞務(wù)派遣組織只能選擇或優(yōu)先派遣勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者輸入到用人單位。勞務(wù)派遣組織通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費，東麗勞務(wù)派遣代理，并未對勞動者進行實際管理。在現(xiàn)實生活中，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣組織往往變成為一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。勞務(wù)派遣實際上是借用人單位之名，東麗勞務(wù)派遣，行職業(yè)介紹之實。

勞動者提供勞動，用人單位提供生產(chǎn)資料，從公平合理的角度而言，參與分配的只能是勞動者、用人單位。勞務(wù)派遣組織將勞動者視為自己的職工，參與分配勞動者本該獨立支配的勞動收入，使參與分配的角色增加，勞動者的收入自然減少。

由于勞務(wù)派遣組織的營利性目的決定了其在與用人單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”時，受制于用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的需求，無法充當保護勞動者的合法權(quán)益的角色。

某些勞務(wù)派遣組織的存在和發(fā)展，是以減少勞動者收人為經(jīng)濟基礎(chǔ)的，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞勞務(wù)派遣公司員工時應(yīng)執(zhí)行國家勞動標準，東麗勞務(wù)派遣流程，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務(wù)派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞勞務(wù)派遣公司單位和用工單位為其同當事人。也就是說，發(fā)生爭議糾紛時，東莞勞務(wù)派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

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