根據(jù)企業(yè)所挑選的保安人員，可能存在收費上的不同，勞務派遣辦理，這個時候大家應該自己合理的做好預算，并且在預算范圍當中進行挑選。也不要一味的執(zhí)著于價格高低，勞務派遣辦理費用，并非就是好的，但是過于低廉的價格可能導致保安人員的不。

現(xiàn)在針對保安公司的挑選以及保安人員的選擇，成為了大家所關(guān)注的話題。隨著現(xiàn)在不同領(lǐng)域的商家、企業(yè)以及工作人員都開始注重起安防方面的工作，也讓我們看到了保安公司所存在的實際價值。

《勞動合同法》實施前，用人單位有“合同到期辭你沒商量”的說法。 《勞動合同法》規(guī)定，即使合同期滿，用人單位也要給付經(jīng)濟補償金。也就是說，勞務派遣辦理咨詢，新法強調(diào)了對員工的保護。以試用期規(guī)定為例，過去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實只是為了降低人力成本。但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞勞務派遣公司來說，過去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風險，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動關(guān)系，而不支付任何經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，在東莞勞務派遣公司過程中，勞務派遣辦理服務，給被派遣勞動者造成損害的，東莞勞務派遣公司單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

降低企業(yè)用工風險：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失;企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

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