《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞勞務(wù)派遣公司員工時應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，天津代理招聘機構(gòu)，實行正常的工資調(diào)整機制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務(wù)派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞勞務(wù)派遣公司單位和用工單位為其同當(dāng)事人。也就是說，發(fā)生爭議糾紛時，東莞勞務(wù)派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，天津代理招聘，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

1.明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，天津代理招聘費用，防止派遣公司不簽字，延期簽訂勞動合同。

2明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，避免派遣公司不繳納社會保險。

3.勞務(wù)派遣公司拖欠工資會使員工難以安心工作。雇傭企業(yè)在派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，未經(jīng)雇傭企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的工資。

4.雙方可以約定在什么情況下勞務(wù)派遣員工返還勞務(wù)公司和員工返還方式。

5.雙方約定事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分配。

6.雙方應(yīng)明確承諾違約責(zé)任，雇傭企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失，天津代理招聘服務(wù)，雇傭企業(yè)有權(quán)解約。

改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加：企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將**的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

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