”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[2]隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻，卻成為“二等”員工群體。

所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，勞務(wù)派遣，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，勞務(wù)派遣機構(gòu)，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應(yīng)承擔的其他義務(wù)。

勞務(wù)派遣組織是以營利為目的、從事勞動力交易行為的中介機構(gòu)。勞動者本可以與實際用人單位建立勞動關(guān)系，享有同其他勞動者平等的待遇，勞務(wù)派遣流程，由于勞務(wù)派遣，使得勞動者與實際用人單位人為隔開，往往會造成對勞動者利益的損害，勞務(wù)派遣費用，并使勞動者組織工會的團結(jié)權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到制約；同時也為用人單位規(guī)避勞動法創(chuàng)造了空間。

特別是派遣組織、用人單位與勞動者三者之間的法律關(guān)系，遠比勞動者與用人單位二者之間的關(guān)系復雜得多，一旦出現(xiàn)爭議，處理難度很大，維權(quán)成本很高，不利于勞動者維權(quán)和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

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