勞務(wù)派遣組織的初設(shè)立目的是為了促進(jìn)再就業(yè)，這一點(diǎn)與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開辦目的相同。如確需開展勞務(wù)派遣工作，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)也可以從事勞務(wù)派遣活動(dòng)，沒必要舍棄職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織。

由于一些地方政府為了提高各級(jí)再就業(yè)組織的積極性，往往對(duì)勞務(wù)派遣組織給予再就業(yè)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和稅收減免，使得勞務(wù)派遣組織既可以收取勞動(dòng)者和用人單位的管理費(fèi)，又可以獲得政策鼓勵(lì)和稅收減免，利潤(rùn)相當(dāng)可觀，這正是許多單位、組織、個(gè)人沒立勞務(wù)派遣組織的目的。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)外包服務(wù)，東莞勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、

替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)

隨著勞動(dòng)用工法律法規(guī)的不斷完善，社會(huì)對(duì)用工人員的保護(hù)，事業(yè)單位勞務(wù)外包，使得企業(yè)在做調(diào)整的時(shí)候，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，可能會(huì)引起爭(zhēng)議或風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)還會(huì)觸犯相關(guān)法律。人力資源外包服務(wù)商往往對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和解決更具經(jīng)驗(yàn)性和性。

通過人力資源管理外包和勞務(wù)派遣的方式，可以有效的避免類似風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，而企業(yè)選擇人力資源外包的一個(gè)重要因素是分散風(fēng)險(xiǎn)。因此，更為和更具經(jīng)驗(yàn)的外包服務(wù)商，對(duì)企業(yè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，解決起來會(huì)更行之有效。

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