勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供生產(chǎn)資料，從公平合理的角度而言，參與分配的只能是勞動(dòng)者、用人單位。勞務(wù)派遣組織將勞動(dòng)者視為自己的職工，參與分配勞動(dòng)者本該獨(dú)立支配的勞動(dòng)收入，使參與分配的角色增加，勞動(dòng)者的收入自然減少。

由于勞務(wù)派遣組織的營(yíng)利性目的決定了其在與用人單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”時(shí)，受制于用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的需求，無(wú)法充當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角色。

某些勞務(wù)派遣組織的存在和發(fā)展，是以減少勞動(dòng)者收人為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下的原因，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速變遷，天津人事代理招聘，越來(lái)越多的企業(yè)需要重新調(diào)整組織，天津人事代理招聘費(fèi)用，減少層次，天津人事代理招聘企業(yè)，連帶產(chǎn)生的影響就是集權(quán)化的行政管制扁平化。勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期工作的觀念正在淡化，相應(yīng)得工作年限也逐漸縮短。企業(yè)具有靈活用工的需求。正是企業(yè)靈活用工的需求，導(dǎo)致勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生，天津人事代理招聘公司，勞務(wù)派遣既能滿足企業(yè)對(duì)具有專長(zhǎng)且臨時(shí)性的勞動(dòng)力要求，又能滿足求職者對(duì)靈活多樣的就業(yè)方式的需求。

同時(shí)，還應(yīng)該規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以勞務(wù)派遣方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者置換身份，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個(gè)月內(nèi)，不得以勞務(wù)派遣形式用工；勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)限制在相應(yīng)的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個(gè)人進(jìn)行多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力；勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣職工沒(méi)有履行法定義務(wù)或勞務(wù)派遣協(xié)議約定義務(wù)的，接受派遣單位有義務(wù)直接向勞動(dòng)者支付勞務(wù)派遣協(xié)議項(xiàng)下的全部報(bào)酬；禁止、全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位開(kāi)辦營(yíng)利性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)公益性、無(wú)償性勞務(wù)派遣服務(wù)等。

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