”但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[2]隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動(dòng)者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為“二等”員工群體。

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1：及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2：及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3： 受委托辦理外地人員務(wù)工的;

4： 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

5：派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，天津人事代理企業(yè)，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

勞動(dòng)派遣是只是一種用工的方式，不一定都是的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動(dòng)合同的，所以，天津人事代理，在法律上說，勞務(wù)派遣并不一定是。還有就是指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。是沒有退休金與每月工資的保障。而勞務(wù)派遣呢，天津人事代理公司，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，天津人事代理機(jī)構(gòu)，在派遣員工無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這就是的區(qū)別了。

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