為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1：及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2：及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

3： 受委托辦理外地人員務(wù)工的;

4： 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

5：派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，天津勞務(wù)人事代理，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑，天津勞務(wù)人事代理機(jī)構(gòu)，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

獵聘顧問(wèn)認(rèn)為用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無(wú)錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿(mǎn)一年付出一個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，天津勞務(wù)人事代理公司，按一年核算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞作者付出半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀绞辍１緱l所稱(chēng)月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止二個(gè)月的平均薪酬。

天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理-匯澤博遠(yuǎn)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司位于天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前匯澤博遠(yuǎn)在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽(yù)。匯澤博遠(yuǎn)取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。匯澤博遠(yuǎn)全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來(lái)。