所謂勞務派遣，東麗勞務派遣公司，即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務派遣單位即用人單位。根據《勞動合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關系。 其次，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。

個別勞務派遣組織既擁有行政職權，又有市場經營權，東麗勞務派遣辦理，出于其自身利益的考慮，在政策上強制推行勞務派遣用工，以勞務派遣形式強迫職工置換身份，從而達到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務派遣組織和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動者身上收取管理費，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，東麗勞務派遣，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務派遣工”。

實際上，在這個轉變過程中，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實質性的變化，提供相同的勞動，各種報酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動者在是職工的時候，擁有各種福利待遇，而變成勞務派遣工后只能獲取勞務費，用工形式的不同，導致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑趧张汕补さ膭趧雍贤谙拮髁嗣鞔_規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護了勞動者的權益。

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