在勞務(wù)派遣過程中，雖在《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款明確了勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議時(shí)并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系而需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或的賠付等問題時(shí)，雙方容易“踢皮球”，勞動(dòng)者的權(quán)益容易被侵害。因此，武清勞務(wù)派遣外包，筆者建議在勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，“責(zé)”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由用工單位承擔(dān)；賠付是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是由用工單位承擔(dān)責(zé)任等。這樣，勞動(dòng)者就不會(huì)在他們“不知不覺”的情況下，自己權(quán)益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責(zé)任。

降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，武清勞務(wù)派遣代理，就會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失;另外，武清勞務(wù)派遣，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，武清勞務(wù)派遣公司，促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》(以下簡稱勞作合同法)和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》(以下簡稱勞作合同法施行法令)等法令、行規(guī)，制定本規(guī)則。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。

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