替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險

隨著勞動用工法律法規(guī)的不斷完善，社會對用工人員的保護(hù)，使得企業(yè)在做調(diào)整的時候，可能會引起爭議或風(fēng)險，有時還會觸犯相關(guān)法律。人力資源外包服務(wù)商往往對這些風(fēng)險的認(rèn)識和解決更具經(jīng)驗(yàn)性和性。

通過人力資源管理外包和勞務(wù)派遣的方式，可以有效的避免類似風(fēng)險的發(fā)生，而企業(yè)選擇人力資源外包的一個重要因素是分散風(fēng)險。因此，更為和更具經(jīng)驗(yàn)的外包服務(wù)商，對企業(yè)可能面臨的風(fēng)險，解決起來會更行之有效。

① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，天津代理招聘，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

④ 派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，天津代理招聘機(jī)構(gòu)，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，天津代理招聘費(fèi)用，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司(圖)-天津代理招聘企業(yè)-天津代理招聘由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司是一家從事“勞務(wù)派遣”的公司。自成立以來，我們堅持以“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，勇于參與市場的良性競爭，使“匯澤博遠(yuǎn)”品牌擁有良好口碑。我們堅持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使匯澤博遠(yuǎn)在勞務(wù)輸出中贏得了客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！