勞動(dòng)合同解除是哪一方提出的

需要看勞動(dòng)合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，武清津南勞務(wù)派遣，這個(gè)問題就比較復(fù)雜了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是被稱做用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該和勞務(wù)派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

1、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，津南勞務(wù)派遣辦理，有效降低了人事成本。

五、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

2、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而聘用相關(guān)的技術(shù)人才。

3、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

4、鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

5、雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

6、集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工

現(xiàn)在有不少人在為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來定。下面我們就一起去了解一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工吧！

勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動(dòng)關(guān)系，津南勞務(wù)派遣公司，而是既雇用人又被派遣的勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計(jì)入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，津南勞務(wù)派遣代理，如果形式上是勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是員工，就必須計(jì)入員工的總數(shù)。

勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個(gè)人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非常簡(jiǎn)單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰簽訂了勞動(dòng)合同。

津南勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)-津南勞務(wù)派遣公司由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠(chéng)合作、共創(chuàng)美好未來。匯澤博遠(yuǎn)——您可信賴的朋友，公司地址：天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。