社會(huì)保險(xiǎn)方面：①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③ 被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。

勞務(wù)派遣的運(yùn)行基本邏輯是：

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，因此原則上也應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，一般來說，包括發(fā)放薪資和繳納，當(dāng)然，實(shí)踐中，由用工單位直接發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣公司，也未嘗不可，不影響勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議形成普通的民事（合同）關(guān)系，這是兩個(gè)企業(yè)之間的合意，也是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在的商業(yè)結(jié)構(gòu)；

3、，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞務(wù)用工關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，用工單位直接安排被派遣勞動(dòng)者的工作，并直接對(duì)其進(jìn)行用工管理。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：

1.主體方面：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，正規(guī)勞務(wù)派遣辦理，外包的項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；勞務(wù)外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。

3.法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，西青勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

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