從法律人的視角來說，一點(diǎn)是勞務(wù)派遣關(guān)系中有趣的一點(diǎn)。因?yàn)閯趧?wù)派遣關(guān)系下，用工單位和被派遣的勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，但是用工單位卻可以對(duì)被派遣的員工進(jìn)行管理，這在普通的勞務(wù)關(guān)系下，是很難實(shí)現(xiàn)的。

因?yàn)橐坏┥婕暗接霉す芾恚筒豢杀苊獾恼J(rèn)定提供勞動(dòng)者和接收勞動(dòng)的單位之間有了人身隸屬性和財(cái)產(chǎn)性，進(jìn)而很可能認(rèn)定為雙方之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是因?yàn)橛辛巳絼趧?wù)派遣的關(guān)系在，所以為用工單位開了這個(gè)“特權(quán)”，服務(wù)外包辦理，使得勞務(wù)派遣用工形式能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第（七）條第2款第 ①?⑤項(xiàng)情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病在診斷或者觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

業(yè)務(wù)流程外包（BPO）

也叫商務(wù)流程外包，是指企業(yè)將一些重復(fù)性的業(yè)務(wù)流程外包給供應(yīng)商，紅橋服務(wù)外包，以此來降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)流程外包的主要內(nèi)容有物流、采購、行政、HR、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶關(guān)系管理等，服務(wù)外包公司，常見于人力資源服務(wù)外包行業(yè)。

知識(shí)流程外包（KPO）

知識(shí)流程外包相比前兩個(gè)類型的外包而言，不再是對(duì)低端業(yè)務(wù)的外包，而是指把高知識(shí)含量的分析、研究等活動(dòng)外包，所以對(duì)外包人員的要求也很高，必須要具有較強(qiáng)的分析能力和判斷能力。知識(shí)流程外包的主要內(nèi)容有、金融和保險(xiǎn)研究、知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究、人力資源方面的研究、律師等。

現(xiàn)在的服務(wù)外包，已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，而且外包的業(yè)務(wù)也不僅僅是對(duì)低端可重復(fù)性的業(yè)務(wù)的外包，對(duì)業(yè)務(wù)的外包也開始出現(xiàn)。

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