僅從管理的便利性和效率性看，勞務外包＞勞務派遣。

勞務派遣的要素是勞動過程，勞務外包的是工作成果。

從勞務派遣的管理主體、用工范圍、財務結算、招聘職能等方面看，勞務合同派遣服務，都更為復雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。

而勞務外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關注承包人交付的工作成果，勞務合同派遣辦理，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔心。

簡而言之，勞務派遣的，用人單位也會承擔一定風險，管理也會需要更多投入；

勞務外包的，基本不承擔什么風險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權負責。

對員工而言

1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。

勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，勞務合同派遣費用，沒有很好的保護個人的合法權益，個人可申請勞務派遣公司出面調節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。

勞務外包受企業(yè)歡迎的原因

①管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

②成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，天津勞務合同派遣，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

③降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

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