哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工?

勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工企業(yè)工作，在用工企業(yè)的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，建筑勞務(wù)外包，但企業(yè)不知道使用勞務(wù)派遣存在哪些限制，勞務(wù)外包公司，下面我們就一起去了解一下哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工吧！

哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工？本次《暫行規(guī)定》進(jìn)一步從用工企業(yè)主體、派遣行為等方面，對(duì)于所規(guī)制的勞務(wù)派遣的適用范圍給予了明確，主要包括以下兩個(gè)方面的問題：《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會(huì)以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，勞務(wù)外包流程，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。

勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣的概念

廣義上的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

“勞務(wù)派遣”型工作安排

“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務(wù)派遣”組織

“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來生存發(fā)展。

勞務(wù)派遣的后期服務(wù)

1、組織派遣人員娛樂活動(dòng)

為用人單位和勞務(wù)人員提供的服務(wù)是我們工作的宗旨。在不斷完善服務(wù)的同時(shí)，勞務(wù)外包，我們更加注重對(duì)派遣員工的關(guān)心和培養(yǎng)。

（1）、每月為當(dāng)月過生日的派遣人員組織生日會(huì)，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。

（2）、組織各種豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動(dòng)，促進(jìn)交流，豐富業(yè)余生活。

（3）、每年度末期，我們會(huì)根據(jù)用人單位反饋的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現(xiàn)金、實(shí)物或免費(fèi)旅游等方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。以便更好的調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性。

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