用工單位不得退回被派遣勞動者的情形

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，天津服務(wù)外包，被派遣勞動者有下列情形之一的，服務(wù)外包費用，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第（七）條第2款第 ①?⑤項情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病在診斷或者觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

信息技術(shù)外包（ITO）

是指企業(yè)將自身和IT相關(guān)業(yè)務(wù)外包給低成本的IT公司來處理，以此來提高開發(fā)效率、節(jié)約成本。

這是早產(chǎn)生的外包，就是專門針對于信息技術(shù)（IT）的外包，比如一個公司，需要一個系統(tǒng)來提高企業(yè)運營效率，研發(fā)起來，成本過高，就會外包給其他企業(yè)來做。還有一些高科技企業(yè)，服務(wù)外包公司，會把低端IT項目外包給專門的外包公司來做。這些外包的業(yè)務(wù)內(nèi)容主要有系統(tǒng)運營、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)、系統(tǒng)集成、信息技術(shù)顧問等。

勞務(wù)外包受企業(yè)歡迎的原因

①管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

②成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

③降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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