勞務(wù)派遣中的用工單位應當履行哪些義務(wù)?

勞務(wù)派遣中的用工單位應當履行哪些義務(wù)?

勞務(wù)派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派 遣勞動者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣到需要勞動力的企 業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，武清勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位與被派遺勞動者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動 合同來約定。長期以來，上海勞務(wù)派遣在我國法律上基本上處于空白的 狀態(tài)。這導致用工單位被派遣勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生， 由此引發(fā)的爭議無法及時處理，上海勞務(wù)派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低企業(yè)勞動力成本的一種手段。因此，通過法律來設(shè)定用 工單位對被派遣勞動者的義務(wù)，對于明確劃分派遣單位和用工單位 各自的義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，就顯得尤為必要。

勞務(wù)派遣工的由誰購買?

務(wù)派遣工的由誰購買？

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定勞務(wù)派遣工的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，勞務(wù)派遣公司可以和用人企業(yè)協(xié)商由誰購買勞務(wù)派遣者的，但無論協(xié)商結(jié)果如何，武清勞務(wù)派遣，都必須幫助勞務(wù)派遣工購買。

勞務(wù)派遣工的問題如何解決？

1、用工企業(yè)應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件。

2、勞務(wù)派遣公司定期查看勞務(wù)派遣工的工作場地安全設(shè)施，為用工企業(yè)提出用工安全建議，以保證勞務(wù)派遣工勞動安全，避免發(fā)生事故。

3、勞務(wù)派遣工因公受傷時，勞務(wù)派遣公司將負責處理勞務(wù)派遣工的理賠事宜。

勞務(wù)派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”與勞務(wù)派遣工相比，武清勞務(wù)派遣流程，所謂的“散工”即企業(yè)，他們很多權(quán)益都一樣不能得到相應的保障。如：勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了事故，勞務(wù)派遣公司會負責申請認定和承擔責任，與用工企業(yè)進行協(xié)商賠償，勞務(wù)派遣工也會得到妥善安排和相應賠償。而“散工”大多缺乏法律意識，也沒有能力處理勞動關(guān)系糾紛出現(xiàn)的問題，當與企業(yè)出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛，大多數(shù)時候都是自己吃了“啞巴虧”。還有如若出現(xiàn)被企業(yè)拖欠薪資的行為，作為的他們經(jīng)常束手無策，只能等或者無可奈何走仲裁途徑，而勞務(wù)派遣工每個月的工資都是由勞務(wù)派遣公司進行發(fā)放。即使被派遣期間，勞務(wù)派遣工沒有工作任務(wù)，按照法律規(guī)定，武清勞務(wù)派遣外包，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。所以，這是“散工”即羨慕勞務(wù)派遣工的地方。

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