什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包是指用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。

主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系;發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，勞務(wù)外包服務(wù)，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用;承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配;發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。

用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第（七）條第2款第 ①?⑤項(xiàng)情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病在診斷或者觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。它們的之間區(qū)別是：

適用法律不同：勞務(wù)外包適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)派遣則由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律調(diào)整。

管理主體不同：直接管理，天津勞務(wù)外包，就是勞務(wù)派遣；不直接管理，勞務(wù)外包公司排名，就是勞務(wù)外包。勞務(wù)外包中發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，勞務(wù)外包辦理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，員工是使用權(quán)和歸屬權(quán)分離。勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，實(shí)際上就是勞務(wù)承包（包公包活不包料）。

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