用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務

勞動報酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；②支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相 關的福利待遇，不得被派遣勞動者；③連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；④使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標準執(zhí)行相應勞動報 酬和勞動條件；⑤保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

采用外包形式，對用工企業(yè)來說具有諸多好處。具體來看，主要集中在以下三個方面。

一是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來說，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，勞務合同派遣公司排名，還會增加更多無法預測的成本。而通過外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機構簽訂合同，每個月支付一定的服務費即可。

二是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對于某個特定行業(yè)和領域的業(yè)務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務行業(yè)，勞務合同派遣機構，外包公司也可以隨時回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務辦理等訴求，提供更加的服務，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，天津勞務合同派遣， 繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，勞務合同派遣辦理，繳納社會保險費；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當協(xié)助做好認定的調查核實工作；③ 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結果等資料。

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