臨時(shí)勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎?

臨時(shí)勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎？

關(guān)于季節(jié)性勞動(dòng)者、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣工等費(fèi)用的稅前扣除問題：企業(yè)雇用勞務(wù)派遣工、季節(jié)性勞動(dòng)者、自由職業(yè)者、實(shí)習(xí)生、退休人員……實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，必須區(qū)分為工資費(fèi)用支出和員工福利費(fèi)用支出，按照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中費(fèi)用支出的，允許計(jì)入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，天津人事代理，填寫正常工資薪金報(bào)表；

如果不按月支付工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同，選擇是否有員工，填寫勞動(dòng)報(bào)酬表。

這是工資收入和勞動(dòng)報(bào)酬收入的主要區(qū)別。在這種情況下，天津人事代理服務(wù)，所謂的臨時(shí)勞務(wù)派遣工工資實(shí)際上屬于勞動(dòng)報(bào)酬，天津人事代理企業(yè)，個(gè)人所得稅應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬收入扣除。

勞務(wù)派遣員工福利的確定

勞務(wù)派遣員工福利的確定

職工個(gè)人福利主要分為三大類：

1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行統(tǒng)籌企業(yè)職工費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

2、職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的支出。

3、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利相關(guān)規(guī)定的其他支出。

在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通（車改）補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、獨(dú)女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬補(bǔ)貼等。

　　

　　

一、勞務(wù)派遣的含義是什么？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

二、勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施？

1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

注：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　

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